Анализ ситуации на рынке труда говорит о наметившемся росте спроса на инженерно-технических работников. Со стороны работодателей достаточно устойчивый спрос на подобных специалистов наблюдается уже последние 2-3 года. Активизировались и сами кандидаты — очевидно, технические специалисты обретают веру в свои силы и не боятся предлагать себя не только в государственные, но и в коммерческие компании.

Однако сложность в том, что на рынке труда в настоящее время очень мало квалифицированных инженерно-технических специалистов в возрасте от 28 до 40 лет. Как известно, данная возрастная группа наиболее востребована у работодателей. Что касается сектора ИТР, то профессионалов такого возраста очень мало. Это обусловлено тем, что время подготовки данных специалистов совпало со временем падения популярности инженерных специальностей, соответственно вузы в тот момент меньше выпускали специалистов, а те, которые получили техническое образование, перепрофилировались и как профессионалы не представляют ценности.

Таким образом, большинство кандидатов из технической сферы, представленных на рынке труда в настоящий момент, либо молодые люди с недостаточным опытом работы по специальности либо кандидаты с возрастом ближе к 50 годам. Безусловно, кандидаты “в возрасте” ничем не хуже более молодых, но, к сожалению, все еще существуют определенные стереотипы, не дающие опытным людям равных шансов в поиске работы с молодыми кандидатами. Стоит отметить, что со стороны кадрового агентства сегодня делается все, чтобы убедить работодателя, как минимум, проинтервьюировать специалистов высшей возрастной группы.

В настоящее время наиболее острая нехватка профессионалов наблюдается в области строительства. Особенно нужны строительным компаниям руководители разного уровня и узкопрофильные специалисты; востребованы прорабы, руководители проектов, архитекторы, руководители и инженеры служб заказчика, главные инженеры и главные архитекторы проектов, директора по строительству.

Надо отметить, что в строительной сфере наблюдается спрос и на молодых специалистов с потенциалом и перспективой дальнейшего развития.

Если говорить о перспективах, то, скорее всего, в ближайшем будущем будут востребованы, в первую очередь, опять-таки специалисты в области строительства, а также инженеры-технологи, специалисты в области пищевого производства.

Ирина ШАТКОВСКАЯ