Реклама

Реклама на Svich.Com

    События 11 декабря

Сегодня событий нет...

    Анекдот

Кто-то, желая смутить Пушкина, спросил его в обществе:
- Какое сходство между мной и солнцем?
Поэт быстро нашелся:
- Hи на вас, ни на солнце нельзя взглянуть не поморщившись.

    Разделы новостей
    Реклама
    Голосование
Пристегиваетесь ли вы ремнями безопасности в машине?

Да, т.к. это увеличивает безопасность
Да, т.к. увеличились штрафы
От случая к случаю...
Нет, с ремнем не удобно
Нет, Я уверен в себе
Так есть же подушки безопасности! Зачем пристегива



    Реклама

Почему белорусские управленцы охотно уезжают в Россию, в то время как в  стране острая нехватка квалифицированных руководителей высшего звена? Что произойдет на рынке труда страны после создания "Силиконовой долины"? Ответы на эти и другие вопросы искали белорусские специалисты по кадрам на заседании "круглого стола" на прошлой неделе в Минске.

Спрос на управленцев с момента возникновения бизнеса в нашей стране был всегда постоянный и растущий, говорит генеральный директор консалтинговой группы "Здесь и сейчас", член Российской ассоциации консультантов по подбору персонала Александр Паньков. По его оценке, в современной Беларуси (как в частных, так и в государственных компаниях) не хватает как управленцев среднего звена, так и высшего. Первая причина — недостаток программ обучения в этой области.   Вторая — в большом оттоке квалифицированных руководителей высшего звена в соседние страны. "Наши белорусские руководители, достигнув определенного уровня, охотно уезжают в Россию", — подтверждает этот факт заместитель гендиректора этой консалтинговой группы, автор курса управления персоналом "Мини МВА" Ирина Сотникова. Происходит это потому, что для российского бизнеса наши руководители являются ценным капиталом с точки зрения высоких амбиций, умения работать в жестких административных условиях и имеющие не столь завышенные претензии по заработной плате, как, например, москвичи и петербуржцы.

И если россияне решают проблему нехватки руководителей приглашением специалистов из-за рубежа, то  белорусским бизнесменам сделать это сложно, говорит И.Сотникова. Главная проблема в том, что в нашей стране для этого не подготовлено юридическое поле (например, никто не отменял обязательную прописку и т.д.). Кроме того, чтобы в Беларусь ехали руководители из-за рубежа, у нас должны быть организационные условия не просто такие же, а существенно лучшие. Должны быть стимулы, которые бы заставили человека сняться с места и приехать. Поэтому широкой практики приезда руководителей из-за рубежа в Беларусь не существует.

В то время как, с одной стороны, по словам Сотниковой, многие компании страны ощущают острый дефицит квалифицированного персонала, "поскольку найти людей, способных выполнять поставленные задачи - процесс долгий и мучительный", с другой — достаточно большое количество людей не может найти работу по причине несоответствия сегодняшнего уровня подготовки кадров ежегодно растущим запросам частных и государственных компаний. В результате в стране сложилась парадоксальная ситуация: квалифицированных специалистов не хватает, но очень многим желающим найти лучшее рабочее место необходимо активно поработать над собственной квалификацией.

По словам господина Панькова, не только в Беларуси и России, но и на всем постсоветском пространстве сейчас наблюдается кадровый голод. Начинают сказываться последствия демографического кризиса 80-х годов. Все это говорит о том, что сотрудников нужно не просто удерживать, а разрабатывать целые программы для их удержания. Пример государственной политики в этом направлении,  считает Паньков, — создание "Силиконовой долины".

Правда, генеральный директор консалтинговой группы не уверен, что создание "Силиконовой долины" будет иметь только положительный результат. Деятельность долины неизбежно приведет к созданию тревожной ситуации на рынке страны в ближайшее время, избежать которой будет довольно сложно. По планам, в зону долины войдут от 500 до 1 тыс. компаний, которые будут освобождены от налогов, и что соответственно приведет к увеличению заработной платы. Появление такого большого количества персонала с повышенной заработной платой существенно изменит ситуацию с заработной платой во всей республике. Другие компании для удержания своих ключевых сотрудников вынуждены будут изыскивать средства для повышения заработной платы, увеличения социального и компенсационного пакетов.

Если говорить про возрастные тенденции на нашем рынке, то времена, когда наш молодой еще бизнес предъявлял возрастной критерий 25-30 лет, уже в прошлом, считает зам. гендиректора. Связано это, в первую очередь, с тем, предполагает она, что многие бизнесмены сами повзрослели и пересмотрели этот критерий  до 40-45 лет. "Думаю, еще через 10 лет этот диапазон опять же расширится, потому что основная часть руководителей-бизнесменов подойдет к 50-летнему  возрасту и станет адекватно рассматривать специалистов более солидного возраста как людей, обладающих опытом и знаниями", — уверена Сотникова. 

В последние 2-3 года наблюдается еще одна новая тенденция: растет спрос на специалистов производственно-технической области. Опять востребованы инженеры, конструкторы, технологи, нужны мастера, руководители производства. У нас же в этом смысле образовалась большая дыра, поскольку в 90-х годах, когда производство развивалось не так активно, как сейчас, инженеры и конструкторы уходили в сферу продаж.

На все эти моменты специалисты компании советует обратить внимание, в том числе и производственникам. Если пристально посмотреть на многих наших флагманов, говорит он, мы увидим, что весь квалифицированный персонал — это специалисты предпенсионного возраста. Волей-неволей им скоро тоже придется задуматься над омолаживанием состава.

Руководство сегодня ставит перед реальным сектором очень серьезные задачи, и справиться с ними сможет только персонал, вооруженный современными знаниями, способный разговаривать в любой точке мира на одном языке с партнерами, потребителями и конкурентами, считают специалисты. 

Инесса БОРТНИК


Страницы:  1  

Источник: http://naviny.by
http://www.neg.by

Последние новости по теме

 Как и сколько зарабатывают визажисты?

 Финнадзор Германии о биткоинах: можно лишиться всех денег

 Реальная зарплата бюджетников снизилась

 За неделю до вывода из обращения на руках у белорусов еще 44% старых купюр

 Минимальная зарплата в Беларуси вырастет с 1 января

 Биржа: доллар и евро вернули позиции, достигнув 19.700 и 22.000 рублей

 Россия откажет другим странам в предоставлении новых кредитов

 Согласован алгоритм действий по снятию ограничительных мер в торговле между Беларусью и Украиной

 Совмин утвердил концепцию энергетической безопасности, которая предусматривает снижение зависимости от природного газа

 Бизнес-ангелы покидают Беларусь

 России не понравилась белорусская картошка — Россельхоз надзор нашел в нем бактериальную гниль

 В Беларуси распродается имущество

 «Беларусбанк» увеличил уставный фонд на 10 триллионов рублей

 Аэровокзал под Гродно снова пытаются продать

 До конца года на предприятиях Минска хотят создать 1000 рабочих мест

 Доллар подешевел на 120 рублей, евро — на 110 рублей

 Из-за кризиса белорусы стали хуже платить по кредитам

 Белорусской нефтянке бросили вызов

 Цены будут расти. Правительство отменило мораторий

 Белорусский бизнес, в отличие от казахского и российского, не проявил активности в подготовке Таможенного кодекса ЕАЭС


Все новости этой темы       Все новости







    © Svich.Com - 2006 - 2015
    Контакты